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和谐民生
鄂庄煤矿“五个突出”着力维护矿区稳定环境
发布日期:2018-01-07
  作者:臧涛 秦晋  来源:本站新闻   (点击: )

本网讯 鄂庄煤矿不断深化矿区环境综合治理力度,建立健全有关制度,制定具体实施措施,严格落实责任考核,确保各项制度执行到位、各项措施落到实处,为实现矿区稳定和谐奠定基础。

突出矛盾排查化解。建立完善月度信访信息排查台账,严格信访员每周信息收集报送制度,划分不同预警级别,有针对性地做好集体访和个体访预案的研判和处置,有效化解各类矛盾纠纷。特别是把重点放在职工群众关注和反应强烈的热点问题上,积极协调好解决好,真正做到“小事不出区队、大事不出矿、矛盾不上交”。同时,严格落实重大决策社会稳定风险评估机制,有效掌控潜在风险,从源头上预防矛盾和问题的发生。

突出责任考核落实。严格信访工作责任制,在坚持矿领导包区恳谈会的基础上,严格落实信访联席会议、矿长接访、支部书记代理访等制度,强化信访工作写实。坚持用法治思维和法治方式提升信访工作,引导职工家属以理性合法方式逐级表达诉求,规范信访事项受理、办理、答复程序。同时,做好与莱芜市地方政法机关的联动,维护企业正常秩序。

突出治安严打整治。继续开展社区大巡防、矿区大管控等治安活动,重点搜集各类治安信息,摸排重点人员和不放心人物。加强治安防范体系和治安队伍建设,优化“天网地格”工程,做好邪教和反宣品查处工作,开展消防安全知识培训和应急防火演练活动,确保治安环境稳定。

突出文明矿区创建。自觉培育和践行社会主义核心价值观,认真开展普法教育,提升全员学法、知法、守法、用法意识。抓好企业文化和四德工程深化,扎实推进“孝爱安全文化”建设,以情感人,以理服人,实现员工由“我想安全、我要安全”向“我懂安全、我会安全”的转变;以增强诚信意识、责任意识为重点,以解决突出道德问题为突破口,整体推进“四德工程”,让广大干部职工做到爱心立世、励志修德、诚信敬业,推进文明矿区建设。

突出社区管理提升。以社区居民自治为平台,寓管理于服务,寓服务于管理,不断提升社区管理和后勤服务保障能力。加强离退休服务管理,进一步完善岗位责任制和工作量化考核目标,以实际行动关心爱护老干部老职工,确保离退休职工队伍思想稳定。扎实做好计生、武装、工农等工作,推动矿井和谐稳定发展。

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